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Das Rentensystem spielt eine zentrale Rolle in der sozialen Absicherung von Menschen im Ruhestand und ist ein wichtiges Thema in vielen Ländern. So auch in Deutschland und den USA. Während Deutschland ein umfassendes und weit verbreitetes System der gesetzlichen Rentenversicherung hat, ist das Rentensystem in den USA anders strukturiert und beruht mehr auf individueller Altersvorsorge.
Angesichts der Herausforderungen, vor denen beide Länder in Bezug auf den demografischen Wandel und die finanzielle Nachhaltigkeit des Rentensystems stehen, stellt sich die Frage, ob das Rentensystem in den USA als Vorbild für Deutschland dienen kann. In diesem Aufsatz werden wir das Rentensystem in den USA genauer betrachten, seine Vor- und Nachteile analysieren und überlegen, inwiefern es als Modell für Deutschland dienen könnte.
Bei uns ist die Funktion des US-Rentensystems besonders durch den sogenannten 401(k)-Plan bekannt und vielleicht auch durch die “Individuellen Rentenkonten”, die Individual Retirement Accounts (IRAs). Seit den 1970er Jahren gibt es in den USA steuerlich begünstigte Möglichkeiten der privaten Rentengestaltung, welche sehr beliebt und effizient sind. In der Regel sind das ganz unterschiedliche Zusatzrenten. Für eine Hauptvorsorge gibt es den 1978 eingeführten verwaltungstechnisch vereinfachte SEP-IRA (Simplified Employee Pension Individual Retirement Account). Grob vereinfacht erklärt, werden dabei auf ein steuerbegünstigtes Konto z.B. 20% des Einkommens für die spätere Rente gezahlt.
Doch bei uns weniger bekannt ist die Tatsache, dass in den USA zusätzlich zu diesen privaten Möglichkeiten der Alterssicherung auch ein gut organisiertes staatliches Rentensystem existiert und zwar das Social Security-Programm. Dieses staatliche Rentensystem wurde während der Präsidentschaft von Franklin D. Roosevelt als Reaktion auf die Große Depression im Jahre 1935 verabschiedet. Die Finanzierung des Programms erfolgt umlagefinanziert über Beiträge der Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie über Steuereinnahmen und ist damit in etwa mit der staatlichen Rente in Deutschland vergleichbar. Das Social Security-Programm ist für die meisten Arbeiter und Angestellten obligatorisch. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen während der Berufstätigkeit in das System ein, und im Ruhestand erhalten die Versicherten Rentenleistungen, die auf ihren Beitragszahlungen und ihrer Arbeitsgeschichte basieren.
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